«Лучший руководитель-2025»
«Лучший руководитель-2025»
25 ноября в «Обуховском» прошёл внутрикорпоративный конкурс. Это было финальное мероприятие года, в котором семь участников соревновались за звание «Лучший руководитель-2025». Конкурсанты из санаториев «Нижние Серги», «Самоцвет», «Обуховский», «Курьи» защитили свои проекты в трёх номинациях: «Управление проектами», «Управление лояльностью», «Управление качеством», а компетентное жюри определило лидеров.
В номинации «Управление проектами» выступили три участника. Руководитель отдела развлекательных мероприятий Любовь Викторовна Иванова представила идею для реализации – проект «Лагерь для взрослых «Источник». Его цель - предоставление организованного отдыха и возможностей для саморазвития и оздоровления людям, уставшим от городской суеты и стресса, в формате организованного лагеря с развлечениями, мастер-классами, питанием.
Старшая медицинская сестра санатория «Самоцвет» Людмила Григорьевна Юрьева представила на рассмотрение проект по включению в лечебные программы санатория новой оздоровительной услуги - дорожки Кнейпа. Она считает, что этот метод водотерапии может стать новым уровнем детского оздоровления в санатории, рассказала о физиологическом эффекте и преимуществах использования дорожки, представила смету для реализации проекта.
Проект начальника отдела внутреннего контроля санатория «Нижние Серги» Д.Ю. Щипанова посвящён замене старого модуля контрольно-пропускного пункта. Старый модуль эксплуатируется в санатории свыше 20 лет, износ конструкции превышает 70%. Основные затраты придутся на закупку материалов и квалифицированный монтаж, что обеспечит высокое качество исполнения и безопасность эксплуатации, считает Дмитрий Юрьевич. «Трудностей при подготовке к конкурсу у меня не было, над проектом работали вместе с руководителем филиала Еленой Викторовной Тепикиной. Мероприятие мне понравилось, познакомился с коллегами, узнал много интересного. Проблемы у всех нас практически одни и те же», - поделился впечатлениями после конкурса Дмитрий Юрьевич.
В номинации «Управление лояльностью» участвовало два человека. Сестра-хозяйка санатория «Самоцвет» Елена Николаевна Комарова представила программу по повышению лояльностью персонала. Лояльность сотрудников можно обеспечить и повысить путём мотивации и стимулирования их деятельности посредством применения материальных и нематериальных методов, считает Елена Николаевна: «У нас больной вопрос – кадры. Хочется, чтобы всё хорошо было. К примеру, в санатории «Самоцвет» работает 26 человек из Алапаевска, все они испытывают трудности, добираясь до работы. Предлагаю организовать бесплатную доставку сотрудников в санаторий, что повысит качество работы персонала и лояльность персонала к компании». Также Елена Николаевна предложила премировать сотрудников поездками в смежные санатории для обмена опытом, организовывать соревнования между подразделениями. «Впечатления от мероприятия только хорошие. Конечно, волновалась, но, думаю, волновались все участники. Но всё прошло здорово!», - рассказала Е.Н. Комарова.
Старшая медицинская сестра санатория «Курьи» Оксана Юрьевна Самойлова представила проект «Взаимодействие - путь к лояльности». «В санатории «Курьи» мы не просто работаем – мы живем командой. Что для нас лояльность? Вместе работать, поддерживать, развиваться, отдыхать. Мы выбрали путь взаимодействия – потому что команда начинается с «мы», а не с «я», - рассказала Оксана Юрьевна. - Мой проект о людях, моих коллегах, которые непосредственно занимаются лечением, оздоровлением, профилактикой. Наша задача - помочь им, направить, объединить в одно целое, организовать. Новых сотрудников ввести в курс дела. Поэтому внедряем новые технологии, оптимизируем работу, делимся знаниями, опытом».
Ещё одна номинация конкурса - «Управление качеством», в ней участие приняли два руководителя. Руководитель сервисной службы санатория «Самоцвет» Алевтина Алексеевна Шолохова представила проект «Управление качеством в санаторно-курортной сфере: стратегии и подходы»; проект по установке фильтровальной станции для подготовки воды в систему горячего водоснабжения котельной санатория «Нижние Серги» представил главный инженер филиала Сергей Анатольевич Фотлер. «За 18 лет эксплуатации без системы водоподготовки основная магистраль горячего водоснабжения требует полной замены. Для этого необходимо 3 млн 600 тысяч рублей. Ключевая роль фильтровальной станции - повышение качества воды, защита оборудования, снижение расходов, увеличение эффективности и надёжности работы котельной», - рассказал Сергей Анатольевич.
На мероприятии присутствовали коллеги участников. Руководитель филиала санаторий «Нижние Серги» Е.В. Тепикина приехала поддержать С.А. Фотлера и Д.Ю. Щипанова. «Горжусь своими коллегами, они настоящие профессионалы, которые каждый день вкладывают душу в общее дело, - сказала Елена Викторовна. - С поставленными задачами справляются качественно, в срок. Демонстрируют высокую ответственность и настоящую командную работу. Желаю удачи!»
Награждение участников и победителей конкурса прошло на новогоднем торжестве 19 декабря в санатории «Обуховский». Директор учреждения Иван Александрович Клементьев подвёл итоги конкурса «Лучший руководитель-2025», наградил победителей в каждой номинации и всех участников конкурса. Лидеры – Л.В. Иванова, О.Ю. Самойлова, С.А. Фотлер - вознаграждены денежной премией в размере 25000 рублей, все участники – подарочными сертификатами.
«При подготовке проекта и выступления я вспомнила давно забытое ощущение волнения. Интересно было заниматься проектом и выступать его творцом. Но самое главное - это поддержка команды, что для меня особенно ценно! А по итогам получить еще и высокую оценку коллег и руководства, это вообще высший пилотаж, - поделилась впечатлениями Л.В. Иванова. - Участвуя в конкурсе, я осознала, что именно работа в большой и дружной команде дает максимальные результаты. Горжусь, что являюсь частью команды «Обуховского» и причастна к возможности сделать жизнь людей лучше!»
«Очень рада победе в конкурсе! Но, в любом случае, здесь главное для меня - участие, полученный опыт, впечатления от мероприятия и новые идеи», - сказала О.Ю. Самойлова.
«Внутрикорпоративный конкурс «Лучший руководитель года» дал старт ежегодной традиции развития и оценки профессиональной компетентности руководителей. Формат конкурса – разработка и презентация актуальных проектов в целях улучшения качества услуг санаториев. Разработка новых проектов также повышает привлекательность учреждения, укрепляет деловой имидж и конкурентоспособность, повышает уровень продаж. Открытый формат конкурса дал возможность тиражирования и продвижения идей, подходов и практик управления. Я благодарю всех участников и наставников за разработку интересных проектов, желаю успешной реализации!» - подвела итог организатор конкурса руководитель службы контроля качества Ольга Викторовна Дыбцова.
